Bewerbungsprozess und FAQs

Deine Unterlagen werden zuerst vom Team HR geprüft und anschließend an die passende Fachabteilung weitergegeben. Die Auswertung kann bis zu 3 Wochen dauern.

Wenn wir das erste Gespräch beidseitig mit einem guten Gefühl verlassen, erlebst Du uns im zweiten Termin hautnah: Du lernst das Team, die Arbeitsumgebung und die Aufgabenschwerpunkte kennen.

Du kannst uns Deine Unterlagen per E-Mail oder als Audio- oder Videobewerbung zukommen lassen; auch Bewerbungen über Stellenportale oder Social Media erreichen uns. Wichtig ist, dass wir genug über Deinen Lebenslauf, Deine Qualifikationen und Erfahrungen erfahren. Über ein Motivationsschreiben oder Zeugnisse freuen wir uns zusätzlich.

Nach dem Versand über unsere Karriereseite erhältst Du direkt eine Bestätigung auf der Seite. Bei Bewerbungen per E-Mail oder auf anderem Weg melden wir uns zeitnah bei Dir, schriftlich oder telefonisch.

Wenn Du ein Update zum Stand oder zum weiteren Ablauf möchtest, melde Dich direkt beim Team HR. Die Kontaktdaten findest Du unten auf der Seite.

Sehr gerne. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung auch ohne Bezug auf eine konkrete Position, per E-Mail oder über unser Kontaktformular.

Aber sicher. Am liebsten ist uns eine Bewerbung, in der Du auf die verschiedenen Stellen verweist, die Dich interessieren. Mehrere einzelne Bewerbungen sind aber ebenso kein Problem.

Du kannst alle gängigen Dateitypen hochladen, auch Video und Audio: PDF, Doc, Docx, PNG, JPG, Mp3, Mp4. Pro Datei sind maximal 35 MB möglich.

Alle Details dazu findest Du in unserer Datenschutzerklärung rund um den Bewerbungsprozess.

Dann freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme. Die Kontaktdaten findest Du unten auf der Seite oder in der Übersicht der Ansprechpartner aus dem Team HR.

Dafür haben wir einen eigenen FAQ-Bereich eingerichtet. Werden dort nicht alle Fragen beantwortet oder möchtest Du den direkten Kontakt, melde Dich einfach bei uns.

Wir setzen auf individuelle Entwicklung. Punktuelle Schulungen erhalten oder erweitern Wissen in einem konkreten Bereich; ergänzend nehmen wir persönliche Entwicklungswünsche auf und definieren mit individuellen Entwicklungsplänen klare Pfade. Abteilungsübergreifende Angebote erweitern den Blick, und eine finanzielle Förderung von Aufstiegsweiterbildungen (z. B. Studium oder Techniker) ist im Einzelfall möglich.

Grundsätzlich ja, temporär von daheim oder von einem anderen Ort aus, wichtig ist die Abstimmung mit uns. Nicht in allen Bereichen ist das (immer) möglich, etwa in der Produktion. Wo es funktioniert, geben wir die Flexibilität gerne.

Wir arbeiten mit voller Flexibilität, ohne Kernarbeitszeit und mit aktiv gelebter Gleitzeit. Vollzeit bedeutet 40 Stunden pro Woche, flexibel von Montag bis Freitag. Andere Wochenarbeitszeiten besprechen wir gerne. Überstunden können ausgezahlt oder in Freizeit abgegolten werden.

Die notwendige Ausstattung und Arbeitsbekleidung erhältst Du selbstverständlich von uns. Auf individuelle Wünsche gehen wir dabei ein.

Um marktgerecht zu vergüten, überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsbänder, die intern für alle einsehbar sind. Zusätzlich zur Grundvergütung kommen freiwillige und leistungsbezogene Leistungen.

Neben den Wachstumsmöglichkeiten und unserer Arbeitsweise gibt es unter anderem: 30 Tage Jahresurlaub, top Arbeitsausstattung, leistungsbezogene Zuschüsse und zusätzliche Versicherungen, Gesundheitsförderung und persönliche Weiterentwicklung. Wir erweitern unser Angebot laufend.